情系职工 服务大局 切实发挥工会职能

华罗庚实验学校新城分校第九届工会工作报告

尊敬的各位会员同志们：

近几年来，我校工会在区教育局工会以及学校党支部的领导下，在全校各部门以及全体会员的大力支持下，坚持以法治会，不断加强自身管理体系的建设，主动配合学校继续走好集团化办学的道路，围绕学校工作中心，服务大局，认真履行维权职能，主动推进学校民主管理，推进校务公开，在促进教师师德建设、民主管理、积极丰富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现就近几年的工会工作总结如下：

一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的人才是我们的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，近几年工会配合学校各部门开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1.不断加强理论学习，提高教工师德水平

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。近几年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，这些制度成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

再次我们邀请名师为老师传经送宝。我们教育集团在近几年开学初邀请了专家为全体教师做讲座。专家们深入浅出、鞭辟入里，以其广博的知识、极具理性的思辨、逻辑严密的论述，以及深入浅出、睿智幽默的讲解，征服了到场的所有教师。同时我们还分别邀请了教师发展中心的教研员分别为我校的语文、数学、英语老师们做了精彩的讲座。通过专家引领将对提升教师的专业素养，推进课堂教学改革，学习借鉴成功的教学经验，探索适合本校实际的课堂教学模式，提高教学质量起到极大的促进作用。

2.坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长  　　

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。为进一步加强对青年教师的培养，不断提高青年教师的素质和教育科研能力，使其尽快成长为学校的骨干力量。 

其次工会配合教导处、教科室，开展赛课活动。多年来，我校一贯重视青年教师专业成长，千方百计为他们创设条件、搭建舞台，提供展示自我、切磋交流的机会，以提高青年教师的基本教学技能，促使青年教师更快更好更专业地成长，成为教学科研的中坚力量，为学校可持续发展奠定基础。一年一度的青年教师课堂教学评比，已成为我校引领青年教师专业成长的一项传统活动和特色套餐，一位又一位的青年教师，在这个平台上经受了锤炼，并从这个平台上收获了成功。

3.开展好“师德建设月”主题教育活动。近三年我们分别开展了以“学习模范张桂梅 爱岗敬业守初心”“争做张桂梅式的好老师”“筑牢理想信念 弘扬高尚师德”等为主题的 “师德建设月”活动，引导广大教师牢固树立崇高的职业理想，自觉加强师德涵养，努力成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，用自己良好的道德风范和渊博的学识文化影响、培养学生，引领学生健康成长。将“168”爱生活动落实到实处。教职工还签署了《师德承诺书》。

 在一系列活动中，一大批优秀的老师脱颖而出，涌现出如常州市中小学高级班主任徐莉娟，常州市骨干班主任柏京群，常州市优秀班主任蒋翠娥，常州市学科带头人秦雪艳，常州市教学能手丁艳、朱贝贝，金坛区优秀教育工作者和金坛区德育先进工作者、金坛区优秀班主任等。他们敬业爱生的佳话在学生、家长中广为流传。

二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。  　　

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1.实施民主管理。三年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会主动组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁认识。每学年对学校中层干部提出述职的要求，形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制。

2.坚持校务公开，参与学校的决策。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题和学生家长关心的问题第一时间进行公开。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的分配方案、年度考核方案、班主任量化考核结果、各级先进推荐等工会都积极参与。

三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。  　　

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

1.关心教职工的实际困难，积极开展“送温暖”活动。我们认为，一个单位就是一个大家庭，在这个温馨和睦的大家庭中，人人都应该感受到集体的温暖。作为工会事事处处必须为群众着想，关心每一位教职工的工作生活，努力为他们解决后顾之忧，切实维护教工的合法权益，为大家办实事、做好事，把教工家中的事视为工会的事。无论是困难教职工和生病教职工，还是教师结婚、生小孩，或教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。三年来，学校工会慰问生病退休、在职教师达90多人次，生育、红白喜事等30多人次。

2.关心职工的身体。随着时代的发展，社会的进步，人们对生活质量有了更高的追求，对自身健康也更加关注。每年精心组织好在职教师和退休教师的体检工作，力争把好事做好。

3.工会还十分关心学生的困难。我校原来招生的对象大部分是外地学生，有好些学生家境贫寒。学校工会会同德育处在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动。同时工会还动员广大师生捐款建立“爱心”基金会，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。

4.关心退休、退协工作：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节前后都要以多种方式如上门拜访、返校座谈等慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。

四、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活

我们学校教师老龄化，为让教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。  　　

三年来工会积极开展多种形式的教职工文体活动，营造全民健身的良好氛围。建了教工健身房，添置了跑步机、按摩椅、动感单车等器材，为教工提供了健身锻炼的场所和设施。近三年我校组队参加了区教工运动会、区教工乒乓球比赛、区教工庆三八活动等。在各类比赛中我校认真组织，合理安排，在普及培训的基础上，组建骨干团队，坚持每天训练,最终获得好成绩。

在区教育局妇联、区教育工会主办的全区女教师“关爱你我，点燃幸福”美拍视频比赛，我校女教师认真准备，取得了一等奖的好成绩。在“奋进新征程 建功新时代 一起向未来”常州市中小学教师基本技能竞赛中，我校积极组织教师参加，多位老师在比赛中获奖，学校荣获“优秀组织奖”。

每年元旦期间都举办教工“迎新年趣味运动会”，“迎新年教工文艺汇演活动”。元旦联欢会中大家纷纷拿出看家本领，精心炮制了丰盛的视听盛宴，有的热情奔放、气势磅礴，有的含蓄内敛、意味深长，可谓精彩纷呈，充分展示出新城园丁多才多艺、昂扬向上的精神风貌。运动会中参赛选手们小组合作，默契配合，他们以内心满腔的热情战胜冬日寒意，他们不刻意追求分数，只为参与其中，玩的开心！

三年来各位委员尽职尽责满腔热情地为教职工办实事办好事，发扬了奉献精神，从不计较时间和报酬，只要是为教职工办事情，他们不管是中午晚上还是节假日随叫随到，无怨无悔。体现了工会干部，热心服务，乐于奉献的精神。三年来学校工会在学校行政和支部的大力支持下，在全体教职工的共同努力下，我校工会工作在区工会工作年度考核中连续三年获得一等奖。今年三月，我校工会荣获“江苏省职工小家”称号。虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大会员对我们的期望相比，还有许多不足。一切成绩的取得应归功于全体教师的积极参与！归功于学校党政领导的热情的关怀和大力的支持！在此，我代表本届工会的全体委员向在座的领导和会员们表示衷心的感谢！